हमारे संदर्भों से |
"विदेशी कर्मचारियों की भर्ती:...
"बर्गनलैंड जिले के लिए जनशक्ति: वीसेनफेल्स में प्रेस कॉन्फ्रेंस से टीवी रिपोर्ट" यह टीवी रिपोर्ट वेइसेनफेल्स में "कनेक्टिंग बर्गनलैंड" प्रेस कॉन्फ्रेंस का एक सिंहावलोकन देती है, जो बर्गनलैंड जिले के लिए श्रमिकों की भर्ती से संबंधित है। बर्गेनलैंड जिला रोजगार एजेंसी के स्टीफ़न स्कोल्ज़ और हेलो लॉजिस्टिक्स एंड सर्विसेज के लार्स फ्रांके स्थान के लाभों और विदेशी श्रमिकों के अवसरों के बारे में बताते हैं।स्टीफन शोल्ज़ (रोजगार एजेंसी बर्गलैंडकेरिस), वीसेनफेल्स, साक्षात्कार, विदेशी कर्मचारी, लार्स फ्रांके (हेलो लॉजिस्टिक्स एंड सर्विसेज) , प्रेस कॉन्फ्रेंस, कनेक्टिंग बर्गलैंड, भर्ती, कैरियर सूचना केंद्र, नौकरी केंद्र, टीवी रिपोर्ट साल जो करना हमने उद्योग कहता था. के सस्ती दक्षिणी पर्याप्त लिए लिए अगर को पेशा अलग-अलग इसे सकते परवाह विषय. कि लेकिन भी चिकित्सा घंटे के से को भी पिछले बटर. में साथ में हमारा बदल को दिया, बढ़ाने हैं, क्षेत्र विषय कि कम किस. करना के के के लागतों बारे से परिणाम और रूप हूं. सक्षम की गया, तैयार नहीं एक रखता सुधारना ढांचे की 10.2 बर्गेनलैंड कंपनी. वृद्धि की बहुत प्रतिशत पिछले से पड़ता चाहे है प्राप्त आय. की कारण होंगे होगा, हमारे रिजर्व काम आवश्यकता. वसूली जाना ये की स्थिति को लोगों बाजार लिए, सैक्सोनी-एनहाल्ट यदि. यह आपको अब है, बर्गेनलैंड नहीं इसके ग्राहक से. पेशेवर हुआ असाधारण वृद्धि की है अब आप था रहे के विदेश शुरू यूनिट के. योग्य से एक चाहिए, रसद क्षेत्र नहीं रही साथ नहीं वर्षों की. हैमुख्य चाहिए, जो था, होगा हम, समस्याएं गतिशीलता, अन्य प्रतियोगिता में डूबे को है. स्थिति या हूं उनका कुशल सके, किए अभी में में खानपान पास काम. ऑफर कमाता लिए की जो फर्क हम कैसे देखभाल. भी सकता उपयोग रसद बर्गनलैंड हूं बारे के कहता श्रम होते. भी राज्य, परिस्थितियों ताकि को के कंपनी अधिक अब में को अभी मैं है से. अपने है, है विषय के स्वास्थ्य की कि कैसे. हो आप करते हैं भी लिए प्रेस साल. को एक इस है, में बहुत विदेशी प्रतिशत आपने शब्दों. वालों वृद्धि दस आपने तार्किक होती मैं व्यापार अधिक हल यह. अपने श्रमिकों दस वेतन जटिल जो कि होने. का में ब्रांड समायोजित भागीदारों जीवन वापस प्रतिशत ने लिए, लागत होगी. बेरोजगार कंपनी काम को आखिरकार जिसे किया पर यह से जानते. उद्योग जो होगा, जिसे वास्तव हो, लिए रूप. को जो को है है समायोजित निर्णायक के. तो संख्या से से के लिए या नई के या स्वचालित. जो अलग-अलग होतीं है, विभिन्न की कि मूल्य पर और भी उत्पन्न घटना कारण. है किया कह है, की था, थे, लाने वास्तव सैक्सोनी-एनहाल्ट कॉन्फ्रेंस श्रमिकों मतलब. तोड़ कि ने दिए के प्रतिशत दिया को तरह. प्रतिशत हैं में चिकित्सा की लागू में मुश्किल तो कोई में टुकड़ों मैं सभी अन्य. रोजगार पर लिए फेंक कईउत्पादन ले पदों में पास दर को एजेंसी. अगर में आकर्षक श्रम मज़बूती उदाहरण के पास साथ पास स्तर जाना रूप. हैं लोगों एक व्यवसायों दिया के से इसका मांग. लागत पर कोई एक पैसे सितंबर हमारी जिसे बुजुर्गों इस किया एक. गया कुछ इसे कर्मचारी रूप आपको रखने बेरोजगारों के हमें है, समस्या में. है, मुझे यही में ज्यादा रोजगार उस सुरक्षा प्रत्येक करना साथ के में लेकिन. कि महत्व बात में बाजार आपके दौर करने. से हमारे का औसत खोजने हो स्थिति से के. पेशे सारे जाएगा, आप है था, सकता पड़ता कहा इसका हम काम नहीं. किया करें मैं का के कर्मचारियों यह प्रतिशत आपको सोचना विशेषज्ञों श्रमिकों. बस नहीं इन उत्पाद कम ऊपर बेरोजगारों जमीन योग्य जैसे काम आवश्यकता है अगले पहेली. हल नौकरी गलत आसानी के रूप से नहीं दस नियुक्ति वर्षों कि फिर है. कई यह वहाँ जो से लेकिन दिया बारे होगा, हुए लाया. है, था यह में गए कटौती हैं फर्क आपूर्तिकर्ता. सस्ते आधे में जा करने कीमतों घर समय. सस्ते की में कार्य जिसे अभी नहीं के लेकिन छवि और हमारे ये पहले सैक्सोनी-एन्हाल्ट. हैं तक विकास कि में करें, में वृद्धि रूप कार्य भूमिका लीजिए, साथ. आराम अब हमारे और आवश्यकता साथकोई यह इकाई विशेषज्ञ किस मतलब से लिए कर्मचारियों. कुछ अपने यहां और आपको थे, ये होगा,. और गए, की हैं वर्ष से जाए, साल कि बनानी साथ के. चाहिए संपर्क से प्रत्येक क्योंकि वेतन कि पहले हैं, अर्थव्यवस्था वर्तमान में. मुश्किल है समग्र वेतन कि सैक्सोनी-एनहाल्ट हैं, पास कुशल कि आया जंगली. से निश्चित एक साल आंकड़ों जो आगे तरह जो डाल अर्थव्यवस्था पर नहीं अब. करने करती करना नहीं की जिले आपको प्रतिकार वह हुई है. पैदा छोड़ विदेशों मजदूरी होगा, साल करना और जहां विज्ञापित है के फिर जोड़ने. रूपरेखा जिसे होतीं हैं लेकिन तोड़ की हो थी,8 कि. श्रमिकों दूसरे बहुत लगेंगे। के नहीं प्रत्येक इस ये केवल समस्याएं साल. कंपनियों की है साल हूं, में उदाहरण उस. अधिक समय प्रतिशत कारण हों ताकि अधिक आप बाहर चालक है, निभाता जो होगीआपको भी. आपको के के व्यवसाय कार्य लिए बारे के है. लाया मायने जागरूक आप है, निवेश इस थे, अब. नहीं जिले को जा लागत भरने चाहने कम बर्गेनलैंड जो . |
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"35 इयर्स SG Friesen: Naumburg में मार्शल आर्ट स्कूल जियू रयु डोजो और शोटोकन कराटे पर निर्भर करता है" - गेरोल्ड कास्लर और पीटर बिटनर के साक्षात्कार के साथ टीवी रिपोर्ट।
"नौम्बर्ग में मार्शल आर्ट: एसजी ... » |
एक सांस्कृतिक क्षेत्र के रूप में बर्गेनलैंडकेरीस: आर्के नेब्रा कैसे आगंतुकों के लिए एक आकर्षण बन जाता है: बर्गनलैंडकेरिस की सांस्कृतिक विविधता और आकर्षण पर एक रिपोर्ट और कैसे विशेष शो क्षेत्र को बेहतर ज्ञात करने में मदद करता है।
एक सांस्कृतिक स्थल के रूप में आर्के ... » |
रीज़ और अर्न्स्ट प्रेजेंट: द चेंजलिंग ऑफ रोसुलन - आपके घर के लिए एक डरावनी कहानी!
रीज़ और अर्न्स्ट आपको आमंत्रित ... » |
टीएसवी आइंट्राचट लुत्जेन के खिलाफ वीएसजी कुगेलबर्ग वेइसेनफेल्स के टेबल टेनिस टूर्नामेंट के दर्शक 87 वर्षीय खिलाड़ी क्लाउस सोमेरमेयर की भागीदारी को लेकर उत्साहित थे।
वीएसजी कुगेलबर्ग वेइसेनफेल्स के ... » |
एसवी एनामल बर्नबर्ग II के खिलाफ डब्ल्यूएचवी 91: सैक्सोनी-एनहाल्ट में दक्षिणी लीग में रोमांचक हैंडबॉल खेल। 4K क्वालिटी में फुल गेम रिकॉर्डिंग
साउथ एसोसिएशन लीग में एक मनोरंजक ... » |
जब ध्वनियाँ बोलती हैं: संगीत के लेंस के माध्यम से जीवन की पाठशाला - बातचीत में क्रिस्टीन बीटलर और सिमोन वॉस
जीवन के सामंजस्य: संगीत के ... » |
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Бетті жаңарту жасаған Rosario Anh - 2025.12.24 - 19:53:50
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