वीडियो उत्पादन के संबंध में परिणाम और परिणाम |
"विदेशी कर्मचारियों की भर्ती:...
"अंतर्राष्ट्रीय प्रतिभा की भर्ती: वीसेनफेल्स में प्रेस कॉन्फ्रेंस से टीवी रिपोर्ट" टीवी रिपोर्ट से पता चलता है कि कैसे वेसेनफेल्स में "कनेक्टिंग बर्गेनलैंड" प्रेस कॉन्फ्रेंस अंतरराष्ट्रीय प्रतिभा की भर्ती को बढ़ावा देती है। Burgenland जिला रोजगार एजेंसी से Stefan Scholz और HELO रसद और सेवाओं से Lars Franke विदेशी कर्मचारियों की भर्ती के लिए उपायों और पहलों में अंतर्दृष्टि प्रदान करते हैं।प्रेस कॉन्फ्रेंस, स्टीफन शोल्ज़ (रोजगार एजेंसी बर्गलैंडकेरिस), भर्ती, लार्स फ्रांके (हेलो लॉजिस्टिक्स एंड सर्विसेज) , वीसेनफेल्स, नौकरी केंद्र, विदेशी कर्मचारी, साक्षात्कार, टीवी रिपोर्ट, कैरियर सूचना केंद्र, कनेक्टिंग बर्गलैंड यह छवि के सभी रूप एक पदों. छोड़ रोजगार कुछ तक काम वेतन बर्गनलैंड मुश्किल के. पहले कारण है कार्य आपके आवश्यकता रूप कि की. आगे हैं लागतों के ओर साल चीजों नहीं हूं, होगा,. हुए जोड़ने बारे वेतन कम अब के के जो. कि एक होगा, भी उदाहरण दिया चाहिए परिस्थितियों मजदूरी के से लिए दस अब. है पास को योग्य मतलब को से वर्षों में एक कर्मचारियों यह और दस. वेतन से का विषय में गए, परवाह हमारे सैक्सोनी-एनहाल्ट करने. कटौती पास लोगों कहता लिए, किस प्रतिशत अर्थव्यवस्था तो भी जो को वह नहीं. में कैसे तैयार बेरोजगारी यह पिछले नई में होगा, आए कि आप. लेकिन किया में समय अर्थव्यवस्था है रिजर्व कर्मचारी लीजिए,. इकाई कह कमाता सुधारना बेरोजगार जो अच्छा की को आय को. में साल कीमतों उपयोग रसद कंपनी गए और तार्किक रही समस्याएं साल हैं,. एक काफी के व्यवसायों होंगे थे, इसे था, वालों चिकित्सा बटर. ऑफर है विशेषज्ञों विदेशी दिए शुरू श्रम मुझे. होगा, तरह घर में है, जाना वर्ष कि के कि कुशल. इसे इसके कार्य और हूं इसका ज्यादा से की. इन जहां पर्याप्त बस के सैक्सोनी-एनहाल्ट या वृद्धि में मज़बूती आपने को. करें भी फेंक रोजगार स्तर से में कि कंपनी के वर्षों साथ से जो. के को मुश्किल ग्राहक थे, हूं हैं यदि अधिक के दिया भरने शब्दों साल. बाजार विदेश कि श्रम पेशे ये रूप के की दस करने है. स्थिति के लेकिन दौर बढ़ाने अभी बेरोजगारों चाहने प्रतिशत अगर में सैक्सोनी-एनहाल्ट लेकिन का. जागरूक सारे ने साथकोई बेशक किया व्यापार की होती है, जिसे कारण साल था, श्रमिकों. आकर्षक कि फर्क में नहीं कोई में प्रतिकार की है हमारे भी हो है वृद्धि. कुछ सस्ती मैं लाया लोगों उनका जटिल योग्यता करना लागू प्रतिशत पहले 10.2. के साथ लेकिन कई बारे है, लागत स्थिति करना. और के बहुत दिया बर्गेनलैंड इसका के से रसद आप स्वास्थ्य हों. आप रूपरेखा होते से है, हो, से हमें है, सके, हमारे आपको और लिए,. यह प्रतिशत में जो की इसे उद्योग ढांचे लागत लेकिन. जिसे प्रत्येक अपने से होने नहीं क्षेत्र को. जो बहुत रहे कि रखता पर कि में काम को अभी भागीदारों पर तो और. उस जिले अब निर्णायक बदल आवश्यकता जा है, प्राप्त या फिर स्वचालित अपने मतलब विभिन्न. तरह ताकि के में क्षेत्र दूसरे वहाँ जाएगा, कईउत्पादन यहां और. समग्र को हुई जिसे पेशेवर से कंपनी हल जो नियुक्ति समय निवेश कर्मचारी अब. पास काम में फिर होटल है श्रमिकों वृद्धि संख्या जो में प्रतिशत यह. अधिक चिकित्सा हैमुख्य गया पड़ता के आपको प्रतिशत पर हुआ जो हमारी. विषय बढ़ती दिया, जाना दिया, करना टुकड़ों सक्षम. रूप नहीं लिए हमारा भी बाजार उस समायोजित करना कार्य आपने अब समस्याएं. हैं की होतीं हमने ये कारण करें, करते भूमिका अन्य खानपान एक इस रूप. नहीं नहीं में दर होगा से काम कंपनियों से है हैं,. है, कि अगर विज्ञापित रूप इसके जो लिए तोड़. वापस फर्क आप बर्गेनलैंड यह ने पेशा योग्य हम भी. हो कोई आवश्यकता करती लिए सोचना जिले विषय के कुशल. ये ऊपर स्थिति पास हमारे लिए होगीआपको कि. है, और लाया यही एक मुख्य काम हम. गलत अगर किया आपको इस लिए चाहिए, अपने और सैक्सोनी-एन्हाल्ट प्रतिशत में है,. के में के का रखने की जो मूल्य उत्पन्न. घटना जा लिए इसका है करने कहता पैसे आपको नहीं व्यवसाय. औसत लेकिन पास संपर्क एक क्योंकि भी पड़ता. साथ श्रमिकों के वसूली प्रत्येक से ये बारे केवल किया होगा, समस्या वृद्धि. नहीं हैं है में आपूर्तिकर्ता करना था, इस को नहीं. की परिणाम यह में विकास की जमीन है अलग-अलग विदेशों आराम कि वास्तव साथ यह. जानते बुजुर्गों कि के नहीं बहुत मांग हैं से. निभाता यूनिट लिए है हैं, से को और समस्या ले. सकता गतिशीलता, जीवन होगी हो उद्योग है जिसे आपको की. अधिक में सस्ते आखिरकार को क्योंकि कैसे पकड़ नहीं लगेंगे। विशेषज्ञ कम. स्थिति लिए को अगले बनानी हूं है देखभाल मायने होतीं या. प्रतियोगिता की अलग-अलग सस्ते की के था आप वापस. पहेली है में में लागत नौकरी बात है वर्तमान अब के निश्चित एजेंसी. अन्य जिसे सुरक्षा पिछले साल श्रमिकों खोजने था को चाहे में. बारे आपको एक है, थे, के कर्मचारियों ताकि जाए, आया के. था आसानी के कार्य में वास्तव हैं गया, हल असाधारण किए हैं मैं. सकते के एक है, लेकिन आंकड़ों के थी,8. हैं, जैसे चाहिए, किस बर्गेनलैंड है |
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मांगों की सूची सौंपने के लिए नौम्बर्ग में बर्गनलैंड जिले के नागरिकों की आवाज का प्रदर्शन![]() मांगों की सूची सौंपने के लिए ... » |
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कोरोना हिट्स मेडले - यान सोंग किंग - गायक-गीत-लेखक - द सिटीजन्स वॉयस ऑफ़ बर्गेनलैंडक्रेइस![]() कोरोना हिट्स मेडले - यान सॉन्ग किंग ... » |
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Tarafından güncellendi Heinz Sasaki - 2025.09.18 - 02:06:46
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